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由网友 无事翻书有空说话 提供的答案：
说一说当年我第一次被提拔的经历，也许能对你有所帮助。
我于1985年元月被调入县委机关，在县委报道组工作。1986年县委常委研究干部，组织部提名推荐了几名机关干部，在县委书记那里卡住了。县委书记说，你们提名的我一个都不认识，弄几个小绵羊管什么用？组织部长连忙解释，他们都是一般干部，请示汇报工作只能到副部长这一级，连常委这一级都不能轻易见面，书记更不会认识他们。
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说的也对。县委机关120多个人，一般同志分别在办公室、组织部、宣传部、纪委、统战部、政研室等各个部委办工作，对上接触的都是主管副职。也有的青年人急于提拔，有事没事爱在书记跟前绕来绕去。比如开常委会去端茶倒水，上级来人趋前侍候。这样没大没小不分内外，不仅没有给自己加分，反而会引起领导反感，这种幼稚的行为显得很不成熟，不是被边缘化就是打发你上路，到边远山区去经受磨炼。
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有一天来了一名某报记者，声称要调查曝光一件贪腐案件。我初步判断是个假记者，一边安排稳住他，一边到机关汇报请示。办公室主任掌握一些内部案情，一点也不愿接住这块烫手山芋：“你说这事比天还大，你直接去给书记汇报，最好不要叫任何人知道”。书记听完我的汇报，立刻让公安局接手办理。连夜突审，不仅弄清了假记者身份，而且搜查出纪委的办案材料，贪腐案也是子虚乌有。书记对这件事印象极深。
说到原题，书记就问，宣传部有个年轻人，为什么没有提名呀？一句话让大家丈二和尚摸不清头脑，猜了几个人他都说不对。终于有人提到我的名字，他说对头，为什么没有他呀？组织部长见风使舵，说书记推荐的人这次就办。
看来，一把手不认识，提拔也难。
由网友 言行一致普通人 提供的答案：
如果分管领导认可你完全是因为你出色的工作能力征服了分管领导的话，这样你大可不必担心一把手不认识你，都说是金子总会发光的，请相信你的光不仅可以照亮分管领导，在不久的将来同样可以照亮一把手的。别急，慢慢来。如果你的分管领导之所以认可你，这与你的工作能力没有太大的关系的话，那么你当初是如何让分管领导认可你的，你便用同样的方法去接近一把手吧，并尽力在一把手的面前表现你的左右逢源，相信你不久也能得到一把手的重用的，拍马溜须是大多数人飞黄腾达的手段和方法。不知道你是否属于这类型的人啊！我看你这么在乎提拔，应该八九不离十吧。
由网友 坦荡的西柚4N幸福兔 提供的答案：
最好的办法就是：认真反思自己的不足；虚心征求领导和同事对自己的意见；进一步完善提升自我，出色完成领导交办的任务和本职工作。
由网友 丹阳安全 提供的答案：
中国永远都是一个人情社会，这个我深有体会我做的工作努力做好，不会来事门都没有，真正的好领导看的是你的人品和才华，如今的领导你才华再高不会来事提拔你是没有希望的，所以你一定要活学活用，多动脑子成功就在你的脚下了。
由网友 梧桐秋雨1528 提供的答案：
要抓住关键人物，才能事半功倍。单位中谁是关键人物，当然是一把手。任何单位都是一把手负责制，人财物的掌控权都在一把手手中，人事权更是紧抓不放的。所以要想提拔，必须让一把手知道你，熟悉你，认可你，愿意帮助你。当然分管领导也要拍好，因为需要有人帮你说话，帮你推荐。而且你的工作业绩是由分管领导掌握和评价的，得罪了分管领导，他可能使劲踩着你，把你推到火坑里去。其他不分管的领导平常也不能得罪，尽管他们没有关键话语权，但都有一票否决权，俗称可能好不了你，但绝对可以害得了你。总结一下，搞定一把手，拍好分管头，其他不得罪，心想事定成。
由网友 老杨读书论事 提供的答案：
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县官不如现管，既然分管领导认可你了，说明你的工作能力很突出 。不要着急，是金子总会发光的。一把手一般管全盘工作的，提拔任用这事应该分管主抓的，一把手不认识你提拔就被卡了，这个不可能的事，应该你在分管领导那里的的工作没有做到位，中国国情就是这样，你请分管领导喝喝酒，或者送点小礼物，记得感恩人家，人家才愿为你办事。不要自认为自己能力强，他就会提拔任用你，有的领导提拔人才，首先要看你会不会来事，不会来事人家不可能提拔你的。
由网友 豫昆风尚 提供的答案：
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我就是一把手，你的工作成绩在哪？你个人认为你在同志们之间是中等偏上吗？从来没有想卡你，只是你自己觉得。另外，你的分管领导张局长推荐你了，你得珍惜。后来 ，几个分管局长（三副一纪检）都推荐有人选。你的所有条件是最差的（一般本科、任职时间最短、个性较强，同事之间），所以五选一，你综合排第四，如果测评一定垫底。以后在XX些方面注意一下。
由网友 实话实说实用 提供的答案：
如果分管领导足够认可你，他会找一把手解释说明，为你争取的！但是你自己得清楚，为啥一把手不同意你升职！
