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(资料图片)

由网友 昆仑巨石 提供的答案：

单位需要老黄牛，只知道默默承受，不提过份要求，也不犯错，看似让领导放心，但缺少了与领导的沟通交流，以至于让领导忘记了你的存在。老黄牛适合做普通工作，缺少创新思维。

小错不断的人经常会被领导批评，在批评中让领导知道你在干事，也给了领导指导纠错、显示领导能力水平的机会。加上一来二去互相交流的机会也自然多，在领导面前设置存在感。领导也会更多方面了解你，有上升的机会也能想去你，所以领导批评是帮助爱护。

由网友 热热的葡萄 提供的答案：

首先，能够不断犯小错的，也能不断得到领导原谅和认可的人，应该是与同事特别是与领导的交流沟通能力比较强，情商相对比较高。也容易受到领导的关注。一旦有思路有干劲，活力被激发出来，很容易受受重用和提拔。

其次，老黄牛往往是只拉车不看路的人。只知道干活，而不去围人。把精力全部放到工作中，既不重视也不不谙于为人处世之道。情商就相对会比较低。领导更会把他看做是工作机器。机器有问题一定会被维修。与领导的关系，仅是工作关系，也就进不了领导的小圈子，不好再有进一步的提升。

最后，就是犯小错又能得到领导原谅的人，更能体会理解领导的大度宽容和不易，也因为屡屡被领导抓住过小辫子，会对领导的一些小问题视而不见，不会多说多想些什么，甚至会对领导的一些过错主动进行维护和偏袒。而老黄牛有时候可能比较容易较真，看到问题哈会当面指出来，让领导下不来台。会因此受到领导不满或者批评。

领导也是肉体凡胎，也有七情六欲，也有喜怒哀乐，也会有倾向偏颇。综上所述，老黄牛可能总是会受到批评。反而是经常犯小错，与领导关系好的人，往往更容易得到提升。

由网友 杂货铺89 提供的答案：

也不见得。得看你遇说什么样的领导。

由网友 杰出的猴子 提供的答案：

我是一名在中石油基层单位工作了二十年的普通员工，我们基层单位更换领导的速度基本上每三四年就会更换一批，但无论哪个时期的领导，都有自己的管理手段，不可能千篇一律，模式永远不变，但我认为我经历过的这些领导都是当时最棒的领导。

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真正的老黄牛。他们一定是努力工作，具有强烈的事业心和高度的责任感，对工作始终如一，从不懈怠，在关键时刻能够忍辱负重、大公无私，默默奉献多而索取少，从不计较个人的名利得失。在一个单位中，这样的人会总是被批评吗？我想答案肯定是“NO”，因为他们一定会受到领导、同事们的认可和尊重，而不是批评。

自诩的老黄牛。他们一定是单位里工作年头最长的一些人，年龄略偏大，常以先入为主的思想看不起比他们入职稍晚的同事。甚至私下里诋毁、贬损比他们能力强的同事，来满足自己肮脏的虚荣感，他们在工作中，不思进取，不能紧跟公司业务发展，所以，工作上也是跟不上的。除了嘴上自诩的老黄牛，其实自身一无是处。这样的人，如果我是领导，我也不会批评他们，我会随之任之，真正到考核时，最先淘汰的估计也是这帮老黄牛。

在工作中，我最讨厌说其他同事是马屁精、狗腿子、奸细、谄媚小人......等，完全不看别人工作、生活中是否有付出，一味说别人巴结领导，才得到的进升等等酸涩之语，这样的人才是真小人，吃不到葡萄说葡萄酸的人真的是没劲，碰到了，敬而远之即可，也无须得罪他，记住：宁跟君子打一架，别跟小人多说话。

经常小错不断的人，为什么会与领导关系好。在工作中，经常会遇到新的工作业务，这时候，就需要有些人及时的顶上去，但当领导需要用人之际，你要是及时顶上了，领导能不喜欢你吗？当然，每个人接受新工作的能力都不同，在这期间，肯定是会出错的，但是就算出错了，领导肯定也不会说什么的。

工作中为什么小错不断的人，还会与领导关系非常好呢？因为，他们干的活多啊！有什么工作、棘手的活，领导都愿意让他去干，所以他才有出错的机会。你要是天天在办公室坐着，什么活都不干，只要不违犯劳动纪律，坐到死估计领导都不会批评你。

至于为什么升的快？那当然是别人干的好啊！又得到了领导的认可，他不升还你升啊？

最后，人踏入职场以后，除了好好工作以外，一定要跟领导搞好关系，因为领导能左右你的命运。

也有些人觉得领导左右不了你的命运，我想告诉有这样想法的人，如果你在工作、生活中遇到事了，领导表面答应帮你解决，但考虑到你平常工作不进心，与自己关系走得也没那么近，如果换成喜欢的人，那应该使十分劲帮忙的，到你呢？只给你出三分力，或者说句话，根本就不出力，你又能怎么样？

领导跟你什么关系都没有，不会惯着你的，所以，无论任时候，都要跟领导搞好关系，做好本职工作。

还有，眼红别人升的快的那些人，尽早改掉自己的毛病吧！只有通过努力工作，好好表现，与领导搞好关系，才会有晋升的机会。也不会得到领导的批评！

由网友 刀解资治通鉴(提问者) 提供的答案：

乖乖听话，老实干活，却一步步变成老黄牛，活越干越多，而职场收入和地位却没有任何的变化，其实犯了如下两个错误:

1、能力单一

如果只是干本职工作的话，在领导眼里你这是应该的，毕竟给了工资。但职场想加薪，就必须晋升，而晋升的前提不仅仅是本质工作做好，而是要学习管理、协调能力。如果只是在职场做出一个单一的价值，很难让领导另眼相看。

2、不会表演

一个人在职场默默的工作，如果不会表演和邀功，所做的工作也就进不到领导的视野，所做的成绩也就为0.有句话说的好，做了不说等于没做。比如，你工作做得很快，自己的工作很快做完了，你在那里闲着，领导自然认为你在偷懒，必然给你安排更多的工作。如果你多汇报，让他知道你的工作难度，没有难度也要找到难度，自然领导认为你没闲着，也不会给你增加新的工作量。再一个，自己做的工作，如果不积极的向领导邀功，也就无法获得领导的认可。

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很多人认为，自己努力工作领导会主动知道的，不好意思，领导很忙，手底下那么多人，你不说没空想到你。

题主认为老黄牛勤勤勉勉，做了很多成绩。但是你不汇报工作，不去让领导了解你的能力和付出，领导对你是一无所知。相反其他同事主动汇报，甚至把你的功劳偷了你不自知，自然领导会认为其他同事有能力，理所当然喜欢他们。

这并不是领导人品不行，试想你自己是领导的角色，每天这么多工作要处理，下属这么多人不可能对每个人情况做到面面俱到，如果你不会汇报、不会表演，怎么能够脱颖而出呢

再说句不好听的，很多人的水平没那么多高深，能进机关的都是千军万马过独木桥，只要一段时间认真学习都能学会，这个时候怎么通过普通的工作凸显自己就是关键。

建议一方面强化学习，让自己成为全才，另外一方面多汇报，让领导知道自己的工作成绩和能力，这有利于以后的提升成长

由网友 老酣酣 提供的答案：

两句话：脑袋瓜聪明。能随机应变，会转风使舵。会奉承人，会扒坡子。黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫，这就是会抓老鼠的猫。

一根筋的人，直去直来，不讨上面喜欢，这当然要挨批评。

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