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(资料图片仅供参考)

由网友 潜伏者说 提供的答案：

职场利诱，我想是指被利益引诱，做出了违反职业道德，甚至是违法违规的事情。比如说，采购人员被高额回扣引诱，而获取不正当利益，做出有损公司利益的事情；再比如，利用职场权利，那权钱、权色交换，来达到个人目的等，就算职场利诱。

职场派系，指在公司里面形成几个帮派，利益捆绑，说话、行动一致，与其他派别不合作，甚至是作对。这样的组织往往以组织里几个职位比较高的大佬为核心而形成。这种做法非常不利于公司的发展。

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靠山，就是依附于某个领导和大佬，在他的庇护下工作。这种的人员多了，极容易形成上面说说的帮派和派系，不利于个人的成长和公司的持久发展。真正有能力的人，需要靠山吗？

因此，职场上，大家是良性竞争和合作的关系，员工要有自己的职业道德和操守，自己的职业发展靠自己的真才实干，靠谁都不如靠自己！

我从事人力资源20多年，如果我的回答对你有所帮助，请加关注，也欢迎留言评论！

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由网友 疯侃管理 提供的答案：

什么是职场利诱？首先是用那些工资高，有助于赚钱的岗位吸引你，当然这些往往都是指眼前利益。其次是，利用晋升机会，发展机会诱惑你，希望你追随他。与前者相比，后者往往更有价值。

什么是职场派系？因为利益、权力、资历的高低，在一些公司内部，形成的很多利益群体。

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什么是拉拢？用不正当的手段使别人靠拢到自己方面来而使自己得到好处。从字面上看，就知道拉拢你的人才是获益的主体。

需要靠山吗？虽然职场最有力的靠山是你自己，但发展的快、发展的好的人多半有人提拔还有能为你附和的人。也就是说有靠山可以让自己发展的更快更好。同时，你也需要成为别人的靠山才能获得更多的追随者。

为什么要权衡？面对诱惑，拉拢，面对发展机会，你都需要琢磨是同意？拒绝？还是把握机会？这就是一个权衡利弊的过程。

由网友 bob7387 提供的答案：

是历史