2024上半年，农发行兴安盟分行认真抓好队伍建设，激发全行队伍活力。一是强化人才培养。制定了《兴安盟分行人才培养方案》，成立了人才培养计划领导小组和各类学习小组，明确了不同层级人才培养目标和工作措施，确保全行、全员素质提升有方案、有目标、有平台、有路径。二是积极组织实施。协调各部室制定了2024年度教育培训计划；持续开展高质量发展“人人讲”活动，以全行开展的“树立和践行正确政绩观”大学习大讨论和党纪学习教育活动为契机，分别组织青年员工、副科级干部、三合一专员开展了3期专题宣讲活动，组织资深老员工开展1期经验分享会，积极为更多优秀人才脱颖而出创造条件，为盟分行党委发现人才、培养人才、使用人才搭建平台。三是强化人才储备。经党委研究确定了后备干部人选，为不同层级人员树立成才导向。今年以来，先后推荐7名员工到总、分行参加岗位学习和跟班学习，为每名青年员工建立个人提升档案，积极为他们提供更高层次的学习平台，1名青年员工被区分行评为“青年岗位能手”。