员工被迫解除劳动关系怎么赔偿
员工被迫解除劳动关系的赔偿如下：
(资料图片仅供参考)
根据法律规定，被非法开除的，用人单位要支付双倍经济补偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被迫辞职不结清工资怎么办
被迫辞职不结清工资有如下维权方式：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这种情况要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3.通过诉讼途径解决。找法网提醒您，这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
4.直接向人民法院申请支付令。
三、哪些行为属于被迫辞职？
依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是“被迫辞职”：
1.未提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法缴纳社会保险费；
4.规章制度违法，损害员工权益；
5.单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；
6.以暴力等手段强迫劳动；
7.违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
